UBS ha lanciato un “Virtual Worker Framework”, che fornirà ai dipendenti statunitensi l’opportunità di lavorare al 100% in remoto. Si tratta pertanto di un’estensione dell’attuale modello di lavoro ibrido della banca, con implementazione graduale nei prossimi mesi, quando verranno selezionati i dipendenti idonei a questa modalità.
In un recente sondaggio, è emerso come l’86% dei dipendenti UBS abbia dichiarato di apprezzare una maggiore flessibilità, compresa la possibilità di mantenere una disposizione lavorativa remota o ibrida.
“Il lavoro ibrido ha rimodellato positivamente il futuro del nostro posto di lavoro“, afferma Tom Naratil, presidente di UBS America. “Stiamo reimmaginando il nostro modo di lavorare e crediamo che questo quadro fornirà un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per alcuni dei nostri dipendenti, attrarrà un pool più diversificato di candidati e aumenterà la fidelizzazione dei dipendenti. Riconosciamo che il mondo è cambiato e continuiamo ad adattarci in modo da poter offrire il meglio ai nostri clienti e alla nostra gente”.
I dipendenti idonei avranno pieno accesso alla piattaforma tecnologica e alle applicazioni dell’azienda, e periodici eventi in-persona per aiutarli a costruire relazioni interpersonali con i loro team e clienti.
I partecipanti avranno l’opportunità di modificare i loro accordi di lavoro remoto nel caso in cui volessero tornare in ufficio o lavorare in un accordo ibrido.
Marc Montanaro, responsabile delle risorse umane di UBS Americass, afferma che “i nostri collaboratori hanno diverse esigenze e richieste di tempo in base alla loro posizione, alla loro vita familiare e personale, alla fase di carriera e ad altri fattori, alcuni dei quali cambiano nel tempo. Questo quadro consentirà ai collaboratori di bilanciare più facilmente le loro responsabilità in UBS con altre parti della loro vita”.
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